无摄影不作业,不留痕没成绩?山东再批8种问题
来源:新疆网 发表于2019-07-12 21:34:15 编辑:王俊凯
摘要: 7月4日 ,山东省政府官网 专门整理了部分网民的谈论,直指山东特征酒文化 (喝酒才干就事)、政府过度干涉 ( 行不行全看一把手 )、思维观念落后等

  7月4日

  ,山东省政府官网

  专门整理了部分网民的谈论,直指山东特征酒文化

  (喝酒才干就事)、政府过度干涉

  (

  行不行全看一把手

  )、思维观念落后等坏处,言辞尖锐,引发广泛重视,被视为“

  山东政府真着急了

  ”。

  日前,大众日报

  整理底层反映激烈的8种

  方式主义、官僚主义

  典型体现,例如一些领导干部以“套路”回应电视问政、

  以“刚就任”为由推责甩锅,报告展板太多、加剧底层担负,

  无摄影不作业、不留痕没成绩

  等,切中要害,值得参阅。

  在5月30日的《问政山东》第13期节目上,特约观察员、北京大学国家开展研究院院长姚洋尖锐点评领导干部的回应说:

  “我对两位的答复特别不满足,两位领导剑走偏锋,没有正面答复问题。”

  以下为

  8种

  方式主义、官僚主义

  典型体现

  :

  1.电视问政“三段式”套路答复

  今年以来,山东省和有关市相继推出电视问政栏目,得到言论广泛重视。

  面临镜头,大部分领导干部能以脚踏实地的情绪回应社会关心,但也存在不直击要害、东拉西扯的现象,乃至选用所谓“三段式”套路答复,敷衍完事。

  比方,一些领导干部在答复问题时,首要“诚实”承受,对片中反映问题感到“痛心”“惋惜”,随后阐明此问题的发作反映了“咱们的作业还存在不深化不厚实的问题”,接着许诺就相关问题“进行深化调查研究”,“给老百姓一个满足答复”。

  看似“完美”的答复,实则空空如也,简略让观众发生讨厌之感。

  2.“四不两直”绝对化标语化

  今年年初举办的山东省“担任作为、狠抓执行”作业动员大会提出,多选用不发告诉、不打招待、不听报告、不必伴随招待、直奔底层、直插现场的“四不两直”方法进行调研,得到了一片好评。

  但在实践操作中,呈现了一些领导干部了解不到位、施行有误差的现象。

  单个干部把“四不两直”挂在嘴上、写到新闻报道里,实践上仍是打招待、走过场,习气听报告,乐于或不回绝让底层伴随招待,把“四不两直”作标语化处理。

  别的,也不能将“四不两直”绝对化,认为只要是调研都要选用这种方法。

  去某些化工企业调研,假如轻率直插现场并不契合安全出产等相关规定,这就需求选用多种方式的调研方法。

  3.展板运用众多,加剧底层担负

  选用展板方式报告作业,简略形象,底层遍及选用。

  但一起,展板无处不在、过多过滥的问题许多存在。

  推进作业,需求展板;

  报告作业,需求展板;

  展现形象,也需求展板。

  一名村干部反映,为了应对上级查看,“扫黑除恶的展板刚用完,环境保护、食品卫生的展板又来了,一天就拉好几车”。

  他恶作剧说,“不是在做展板,便是在做展板的路上”。

  4.“双招双引”的方法中看不中用

  近来,全省各地掀起“双招双引”热潮,由“一把手”带队的招商部队遍布全国先进省市。

  从各地发布的作用看,数字喜人,未来可期。

  但镇定剖析一下,这些项目实践开工了多少、开展怎么、执行得怎么样。

  有些协议都飘在空中,项目究竟要干什么、怎么干,什么时候干不知道,有什么样的前置条件、准则束缚不知道,中看不中用。

  一些去吸引的领导干部缺少专业知识,被企业家吐槽“听不懂咱们的思路”,影响“双招双引”作业作用。

  5.“水葫芦式”干部风格漂浮

  水葫芦浮在水面,不扎根不接地气,很合适描述那些风格漂浮的干部。

  在山东全省上下积极开展“七赛七比”之际,有些干部却深化大众、深化实践少,在办公室里字斟句酌、“凭空捏造”多;

  扑下身子、真抓实干少,走马观花、浅尝辄止多

  本源仍是没有坚持以人民为中心的开展思维。

  比方,发放“荣誉证”、悬挂“光荣牌”等,本应是一项暖心工程,但单个当地作业人员情绪极端冷酷,把上门发放、悬挂改成了上门收取,让大众心疼。

  有的尽管上门悬挂了,但不进家门,钉好就走人,这家人连何时挂的都不知道。

  这些问题,反映出领导干部风格不严不实,没有沉下身子抓执行。

  6.以“刚就任”为由推责甩锅

  某市电视问政栏目,反映当地某村十亩土地因倾倒垃圾、工业废渣而遭到污染。

  四个部分担任人均当场表明,自己“刚到这个岗位作业不久,对这个问题不了解”,把新到岗位当成推卸责任的托言。

  其实,这是典型的推卸责任、层层甩锅。

  

  领导干部有必要深化了解本地区本部分本单位实践,及时把握实情,做到守土有责、守土尽责、守土担任。

  7.公函作业,部分内部“多传手”

  调研中发现,下级报送的文件,往往需求通过几道关卡、多位领导签字才干终究签发,不只凉了“黄花菜”,也增加了作业本钱。

  单个当地部分上报文件,少则三四天,多则七八天才摆上首要担任同志办公桌,不装备一名专门作业人员亲身盯着就有或许“杳无音信”。

  这怎么能进步作业效率?

  对公函作业的问题,要警觉“多传手”、磨蹭扯皮的现象,有必要从体系机制上下功夫,加速流程再造,实在进步作业效率。

  8.无摄影不作业,不留痕没成绩

  调研中发现,许多部分在对党员干部的教育办理中,要求边作业边摄影、随时随地留痕,以此来应对各种查看。

  一些底层干部反映,“如同没有摄影就没有干作业,没有痕迹就不算成绩”。

  这不只占用了底层干部许多精力,也寒了真实干事创业者的心。

  导向明,则干劲足。

  监察查核有必要坚持方针导向、成果导向,重实践、求实效。

  方式主义背面是功利主义实用主义作怪、政绩观错位、责任心缺失;

  官僚主义背面是官本位思维,严峻脱离实践、脱离大众。

  咱们有必要坚持脚踏实地的思维路线,建立正确政绩观,在力戒方式主义、官僚主义上出真招、拿实招、用硬招,以严实风格推进各项作业执行落地。

  来历

  大众日报

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